Persönlichkeitsentwicklung
„Der LINC Personality Profiler (LPP) als Ausgangspunkt zur persönlichen Weiterentwicklung.“
Die Persönlichkeit eines jeden Menschen ist so einzigartig wie sein Fingerabdruck. Oder anders ausgedrückt, unsere Persönlichkeit ist die Summe alldessen, was uns von anderen Menschen unterscheidet. Sie bestimmt wie wir uns in schwierigen Situationen verhalten, uns begeistern können oder was uns leicht bzw. schwer fällt. Ihre Persönlichkeit hat dementsprechend großen Einfluss auf Ihr Leben bzw. Berufsleben. Es lohnt sich, mit Hilfe einer Persönlichkeitsanalyse einmal genauer hinzuschauen und die Ergebnisse gezielt zu Ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen.
Dafür empfehlen wir Ihnen den LINC Personality Profiler (LPP)!
WAS IST DER LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)?
Das grundlegende Modell des Personality Profiler sind die die Big Five – oder auf Deutsch das Fünf-Faktoren-Modell, welches heutzutage international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsentwicklung gilt. Mehr als 3000 empirisch-wissenschaftliche Studien bestätigen regelmäßig aufs Neue, die sehr hohe Qualität dieses Modells und die Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen. Nach dem Big Five Modell lässt sich, einfach ausgedrückt, der Charakter einer Person anhand der Ausprägung von fünf Charaktereigenschaften bestimmen. Diese fünf zentralen Charakterdimensionen wurden vom Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC) zu einer Zweipoligkeit weiterentwickelt, so dass sich die nachfolgenden Dimensionen gegenüberstehen:
Introversion – Extraversion
Gewissenhaftigkeit – Flexibilität
Offenheit – Beständigkeit
Kooperation – Wettbewerb
Sensibilität – Emotionale Stabilität
Jeder Mensch tendiert auf jeder Dimension unterschiedlich stark zu einem der beiden Pole. Die Gesamtheit dieser Tendenzen ergibt das individuelle Big Five Persönlichkeitsprofil. Durch je sechs Facetten pro Dimension werden diese weiter verfeinert, sodass Sie die Charaktereigenschaften äußerst differenziert kennenlernen. Wichtig: Alle Dimensionen und Facetten sind positiv zu bewerten – es werden Stärken aufgezeigt, weiter entwickelt und Gefahren vermieden.
Der zweite Baustein stellen die Motive („Was treibt mich an”) dar. Aus neun Motiven werden die zwei Haupttreiber sichtbar. Zu den Motiven gehören:
1. Leistung
2. Sicherheit
3. Beziehung
4. Unabhängigkeit
5. Werte + Sinn
6. Lebensstil
7. Wachstum
8. Kreativität
9. Einfluss
Den dritten und letzten Baustein bilden die Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Menschen entwickeln im Laufe des Lebens Fähigkeiten & Fertigkeiten, welche dazu beitragen Probleme zu lösen. Da diese erlernt werden, sind die Kompetenzen prinzipiell veränderbar. Im Personality Profiler werden die 25 wichtigsten Kompetenzen dargestellt, die aus bekannten und erforschten Kompetenzmodellen herausgefiltert wurden. Sie erhalten in Ihrem Ergebnis Informationen zu allen 25 Kompetenzen im Vergleich zu Ihrer Vergleichsgruppe (Peer Group).
Durch diese ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen) zeigt Ihnen der Personality Profiler sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit. Die moderne, ansprechende und zugleich gut verständliche Darstellung führt zu hoher Praxistauglichkeit sowie Akzeptanz bei den Nutzern. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen Ihnen einen neuen Blick auf Ihre Persönlichkeit und stellen – idealerweise in Verbindung mit einem Coaching – einen Ausgangspunkt für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung dar.
Online-Fragebogen (DSGVO-konform)
Sie erhalten per E-Mail einen Link, mit dem Sie bequem Online (Bearbeitungszeit ca. 30 Min.) den Test durchführen. Der Test kann jederzeit unterbrochen, gespeichert und zu einem anderen Zeitpunkt fortgesetzt werden.
Personalisierter Ergebnisbericht
Sie bekommen nach kurzer Zeit einen individuellen Ergebnis-Report (> 30 Seiten) mit ausführlichen Texten, Grafiken, Hinweisen zu Gefahren, aber auch Entwicklungspotentialen.
Feedback/Coaching-Session
In einem 90 minütigen Coaching gebe ich Ihnen als zertifizierter LPP-Coach Feedback zu Ihren individuellen Ergebnissen, bespreche mit Ihnen Fragen zum Verständnis und arbeite mit Ihnen gemeinsam an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Einsatzbereiche des LINC Personality Profiler (LPP)
Nachfolgend eine Auswahl der wichtigsten Einsatzfelder:
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Karriereberatung
- Teamentwicklung
- Personalauswahl
- Coaching
- Verkauf / Sales
Beispielsweise betrachten wir Charaktereigenschaften, die sowohl positiv (Extrovertiert bei einer Führungstätigkeit) oder auch negativ (Introvertiert bei einer Führungstätigkeit) eingeschätzt werden können. Ziel des Coachings ist es, Verhaltensweisen zur individuellen Weiterentwicklung wie Führungsverhalten, Verhandlungsgeschick oder Arbeitsstil herauszuarbeiten. Zudem erhalten Sie Hinweise auf Ihre Fremdwahrnehmung (Wie sehen mich andere Menschen?).
